益阳人事考试网_2019湖南益阳公务员考试成绩如何计算?

　各位亲爱的小伙伴!2019年湖南公务员考试笔试至此已落下帷幕，接下来就是等待省考笔试成绩公布，在成绩还没发布前的这段时间，小伙伴可以适当的外出旅游放松下啦，根据历年湖南省考的笔试成绩公布时间，2019年湖南公务员考试的笔试成绩会在5月下旬正式公告，届时官网会直接开通成绩查询入口!

　　一般在笔试查询入口开通后的2到3天内，湖南省人事考试网就会公布具体成绩排名!再接着就会陆续公布资格复审名单，面试时间，面试名单，以及详细的面试公告，关于资格复审，体能测试都会在省考成绩开通后3天左右陆续公布!在距离省考笔试成绩公布的这段时间内，很多考生可能认为面试距离自己还是比较远的环节，坐等笔试成绩公布了再准备就来得及，其实则不然，省考面试环节是需要考生提前就要准备的，面试能力的提高绝不是一蹴而就的，需要考生笔试考试结束之后就要着手准备了。

　　【2019年湖南公务员考试成绩查询入口】

　　2019年湖南公务员考试设立了笔试最低合格分数线，主要是为了保证公务员的基本素质。省委组织部公务员二处处长汤文胜在今年公务员考录发布会上介绍，与往年不同的是，今年我省公务员招录将设定笔试最低合格分数线。根据考试安排，笔试结束后，5月下旬将在公务员考试录用官方网站公布报考人员笔试成绩和笔试最低合格分数线。未达到最低合格分数线的报考人员，不得进入下一招录环节。6月中旬全省将统一组织面试，8月底前完成体检、考察及录用审批工作。

　　湖南公务员考试成绩计算

　　2019年湖南公务员考试笔试成绩迟早会出的啦!也不差再等几天，还是来讨论湖南省考成绩的计算方法吧!你知道省考成绩是怎么算的吗?接下来小编为你解答。

　　1第一种情况考生报考公务员位职位考试

　　综合成绩计算方法一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2第二种情况考生报考法官助理、检察官助理职位考试

　　综合成绩计算方法笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　3第三种情况考生报考公安机关人民警察职位(不含警犬技术职位)考试

　　综合成绩计算方法笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　4第四种情况考生报考公安机关警犬技术职位考试

　　综合成绩计算方法综合成绩=笔试成绩×25%+专业技能测试成绩×50%+面试成绩×25%。

　　5第五种情况综合面试成绩

　　综合成绩计算方法　笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

　　6第六种情况成绩排名

　　综合成绩计算方法综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。按照招考职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
　　湖南公务员考试网提醒一下大家，湖南公务员面试预计6月中旬进行，考察五大题型，你的备考时间其实没有想象中充足，所以，此不要因为笔试结束就进入松懈状态。成绩公布前，你需要初步了解面试概念流程，保持学习状态。》》》了解2019年湖南公务员考试面试流程

　　俗话说：“细节决定成败”，华图教育专家认为这句话不无道理，在湖南公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将湖南公务员面试流程了解清楚，会为面试增添更多取胜的机会。

　　2019年湖南公务员考试面试有哪些流程?湖南公务员考试面试流程：报到抽签、候考、进入考场、答题、退场、公布成绩、面试结束。

　　从历年湖南公务员考试面试情况来看，湖南公务员考试面试都采用了结构化面试的形式，目前还没有出现非结构化面试等其他形式。

　　湖南公务员考试面试流程图，如下：

　　从历年湖南公务员考试面试情况来看，湖南省公务员面试都采用了结构化面试的形式，目前还没有采用非结构化面试等其他形式。

　　作为考生，得先弄明白什么是高分，然后再研究怎么赢得高分。考点不一样，考场不一样，评分的标准也会存在细微区别，所以无法单纯通过分数横向比较不同考生的真实能力和水平差距，不见得 85 分的同学就比 80 分的同学水平高多少，毕竟不同考场、不同考官的主观标准也有不同之处。

　　好在横向上来看，面试是公平的，报考同一岗位的考生，面对的一定是同一套题、同一批面试考官(即使个别岗位招考人数太多以至于无法安排在同一天同一个考场，事后也会通过加权来寻求平衡缩小误差实现公平)。

　　那么多少分算是高分呢?一般情况，在湖南省考面试中，80 分以上就可以称之为高分了，在个别的考场，可能会出现 90 分以上的高分，那么作为考生，我们可以从哪些方面努力赢得高分呢?通过整理，主要总结出了以下几点：

　　1. “规定动作”不走样

　　何为规定动作?虽然我们一直强调面试没有标准答案，考生言之有理、能够自圆其说即可，但是考官手里有题本，也会有评分参考，评分参考虽然不会对答题的具体细节进行明确，但是会对答案涉及到的内容要点作出要求，也就是说考生的答题内容要尽可能全面，不能完全偏离参考作答方向，遗漏要点过多自然得分不高。

　　要想在考场上回答全面、获得高分，就需要平时总结出一些答题的思路，利用思路找到回答问题的着眼点和落脚点，并在此基础上进行发散和延伸。比如人际能力题型中的“人际意识--沟通方法--举一反三”思路、规划事件类题的“执行意识--处理方法--总结评估”思路等等，都是来源于我们的生活和工作经验，是经过高度凝练的解题思路，适用于大多数面试题，而且能够有效地帮助考生整理思绪、避免遗漏要点。

　　2. “自选动作”有特色

　　答题内容很重要。因为按照固定的答题思路回答问题，考生的答案容易缺乏内容修饰和分析说理，而且模板痕迹太严重易使考官厌倦，从而影响分数。那么怎么解决套路感太强的问题呢?答案是用流畅的表达、精彩的语言和创新的想法去丰富我们的答案。

　　华图面试的课程体系自 2018 年国考起全新升级，已经基本解决面试考试答题“同质化”问题，以“政府式实务答题”为核心，答题内容既区别于其他考生，又贴近公务员的日常工作环境。

　　总之，我们要在思路之外发散思维，引起考官的兴趣，这样才会获得高分。而这些东西，靠的是考生的日常积累和思考，靠的是老师的启发和教导，如果你想有个不错的分数，那就得博观约取、兼收并蓄、厚积薄发。

　　3. 学会在面试中掌握语言技巧，给考官一种代入感

　　有很多考生语言华丽，铿锵有力，但是给人一种很僵硬的感觉，即便是面对面的答题，也无法给考官一种代入感，这样的结果必然是考官对你的答案认可度较低，分数不高，那么如何提高代入感，让考官被你的思路所吸引呢?

　　有一个小技巧是多用设问句，多用诱导性的语言将考官代入你的思路。不用担心考官觉得你在拖延时间，面试不是审问，而是一次分享，适当的代入能够让考官深入了解你的“内涵”，拉近你与考官的距离，使面试获得更好的效果。

　　4. 成语和古语的运用方式

　　考官每天要面对大量的考生，面试对他们而言也是一次身体和心理的考验。试想，如果一个考场 30 个考生，15 个都在重复范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，或者诸葛亮的“鞠躬尽瘁死而后已”，即便是再敬业的考官也会感到疲劳，如果换成“禹思天下有溺者，由己溺之也;稷思天下有饥者，由己饥之也”，就能让考官有耳目一新的感觉，在评分时自然会“手下留情”。

　　所以考生应该在平常多积累一些成语、古文、名言警句，在面试时适当地露一手，既能提升自己的涵养，又能为面试增色增分，岂不是一举两得?需要注意的是，成语和古文的引用也需谨慎，避免引用不够熟悉、不够理解的内容，以防在考场上闹笑话，如果实在不擅长引用就用最平实的话语阐述自己的观点，不拽文，不露怯，别犯低级错误。

　　5.语态和发音技巧

　　适当的语态是成功的关键，嗓音洪亮有一定好处，但是在面试的时候，我们要避免过犹不及，不管是为了应对面试，还是出于尊重考官的心态，我们都应该以一种谦和的语气来回答问题，音量比平常说话高半个分贝左右即可，不要过于高亢。另外还要注意语调、语速等问题，语速过快时考官需要集中精力接收信息，很容易感觉累，语速过慢时考官则容易困倦，所以说话过快或过慢都不适合。语调方面，既要有抑扬顿挫、轻重缓急，又不宜使用“播音腔”。

　　6.适当的手势

　　答题过程中不一定要全程将双手“固定”在桌子上，这样容易显得拘谨僵硬，可以随着答题内容和情感状态的变化适当地加入一些自然、规范的小幅度手势，既可以提升自信、增加气场，又可以使表达更加真实自然，增加代入感。

　　7. 适当的答题结构

　　面试答题通常有三种模式：

　　第一种模式是向内延伸式

　　其特点是先答“大点”，然后用语言丰富“大点”的内涵，在“大点”的意义和细节上做文章。这样的答题模式好处是“大点”找起来相对容易，从大到小，从外而内，思维上一蹴而就，水到渠成，这样答题很容易做到有话说，不会出现卡壳的情况。

　　但是缺点也很明显，“大点”一旦找错，找偏，那么整道题就很难答到采分点了，而且由外而内，“大点”一旦有所遗漏，那么你向内延伸得再好，都会因为你遗漏要点而扣分，并且一旦你在考试中发现自己遗漏要点了，想要进行补充，也已经很困难了，因为大的框架，你已经答完了。而且这样答题模板化痕迹容易严重，将缺点暴露出来。

　　第二种模式是并列式向外延伸

　　其特点是先找“小点”，然后进行罗列，寻找类似概念，想到一个说一个，行云流水，侃侃而谈。这样的答题方式优点是不容易漏点，能够随时进行补充。缺点是“小点”对于没有经验的我们，不好找，不好归纳，不好组织语言。

　　第三种模式是不拘一格

　　其特点是在答题时跳出答案既有的视角，另辟蹊径，从多样的角度冷静观察事物。其优点不言而喻，新颖、吸引眼球、不拘一格，容易引起考官共鸣。其缺点是这样的答题模式对考生要求很高，需要考生打开思维，创造性的去回答和交流。这样的答题模式容易让“审美疲劳”的考官有种眼前一亮的感觉，高分基本来自这里。

　　这三种模式是一种递进的关系，应该先做到第一种，然后进一步扩展到第二种，功底提升之后再进入到第三种模式。

　　8. 草纸上记什么

　　经常有同学抱怨答题时的思考时间太短了，1 分钟左右的时间既要整理思路、组织语言，又要记录答题要点，感觉时间完全不够用。究其原因，主要同学们未能很好地利用思考时间，认为关键是将答题要点记录完整。经常有同学在草稿纸上整句地写要点，导致超时或者根本来不及进行过多的思考，最终只能照本宣科地根据记录的少量要点进行答题，不仅内容不全面、不深入，也缺乏交流感。

　　正确的方式，是预留足够的时间进行思考，在草稿纸上记录少量答题的关键词，然后用连线和箭头标示逻辑轨迹，在大脑中稍微整理之后便开始作答，这样反而有助于开阔思路，而且不会过度低头依赖草纸上的句式，效果自然会好很多。

　　9. 最重要的一点，如何抓住考官的眼球

　　我们永远无法给他人留下第二次第一印象。在面试过程中有三个“第一”非常重要，一是进考场时，良好的精神风貌和大方的举止仪表能够给考官留下不错的初印象，二是开口问好时，清晰的口齿与自然的表达非常重要，三是开始答题时，考官的精力通常会集中在前半部分，越往后考官越容易感觉疲惫，按部就班很难出错，但是容易缺乏重点。

　　所以答题时的前 30 秒非常重要，不建议考生花费过多时间表态度、扣帽子、总结题意，我们要学会在 30 秒内抓住考官的眼球和耳朵。比如对于现象题，单刀直入更能切中要害，说出这个现象的实质或者本质是什么，是无法调和的矛盾?还是相互统一的对立?或是统筹兼顾的和谐?对于工作关系和规划事件也是一样，应该重点抓住问题的核心和实质，围绕这个核心和实质展开问题的论述。

　　要想达到这样的效果，考生得学会自我总结，总结类似题目的共性问题，触类旁通，拿到题目后最起码能把握住这道题有几个考点、几个陷阱，考官想听什么，怎么说能覆盖住考点，如果能够做到这些，高分自然是囊中之物了。