2016国考证监会公务员面试考情分析
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一、考试信息
(一)面试形式
证监会一般采用结构化面试。但是近几年来有半结构化面试趋势，面试过程中，考官会根据考生作答进行追问。
(二)面试题量
15年4道题目，2道普通结构化，2道专业题目。2016年还会延续4道题目
(三)面试时间
在结构化面试中，规定面试时间一般不超过20分钟，统一计时。思考时间和答题时间由考生自主把握。考生可以根据自身情况，可选择4道题一起答，或者没答题答完后思考一段时间。
二、命题趋势
由于工作岗位的要求，证监会的面试对于专业性的要求越来越高，需要考生具备担任工作后的一些基础性的专业素质。其中普通的结构化题目也与当今的证券市场、金融有关知识相结合，而专业题目更是从证监会具体工作职责和岗位能力来考察。总的来说要求考生具备较强的综合能力，不仅要了解相关的法律法规，还要求考生具备严谨的逻辑思维和数据分析能力。在考察能力方面重点考查的是考生的思维能力和解决实际问题的能力，尤其要注意的是综合分析题，通常通过结合相关的专业知识提问。
2016 年证监会在面试依旧会采取结构化的面试，所以考生在准备面试过程中不仅要掌握好证监会所要求的专业知识，还要了解并熟悉结构化的面试流程，并且要掌握结构化面试过程中的几种常见题型：自我认知(历年必考)、人际沟通、综合分析(重难点)、组织管理、应急应变，熟悉各类题型的基本思路和作答方法。
总的来说。各位考生在提升自己专业的同时，要掌握结构化面试的流程及题型的解题思路，合理分配自己的备考时间，顺利通过面试，一举成功!
三、真题展示
【例题】怎么样降低上市公司盈余管理的空间?
【解题思路】这是一道专业性质比较强的面试题，考察我们对于专业知识的掌握情况，题干中的问题是问如何的降低上司公司的盈余管理空间，这个站在一个公务员的角度，需要我们更加全面的考虑问题，从公司内部、监管、制度等不同的角度，对于这么一个问题提出对策。
【参考解析】
(一)加强公司内部控制，完善管理层结构
1.优化不合理的股权结构。
2.完善高管的激励机制，降低高管因为个人薪酬奖金或职位维持而进行的盈余管理的动机。3.更好地发挥独立董事监督职能。
(二)完善会计信息披露制度
1.拓宽我国会计信息披露的渠道。2.细化上市公司应当披露的内容。
(三)进一步完善会计准则和相关证券法规
1.建立更高质量的会计准则体系。2.强化证券部门规定。证券相关部门应当丰富衡量上市公司业绩水平指标，比如采用平衡计分卡，除关注公司盈利水平，更要注重公司业绩质量，可持续发展能力等，从可持续角度全面进行评价。
(四)加强外部监督
1.证券监管部门应当加大对上市公司会计信息披露监察力度。2.强化注册会计师的综合素质。
(五)提高会计信息使用者辨识盈余管理行为的能力
咨询电话：0737-6789144（王老师）
报名地址：益阳日报社8楼（华图教育）
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（编辑：益阳华图）
