2013年益阳公务员面试…面试考情分析及备考方案

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    抬头看看外面，天色已暗，我还在办公室里码字，只是真心的希望这些东西能给还在路上的你们一些正能量，能够让大家信心百倍的赢下属于自己的那一场胜利。? 虽然安定下来了，我却不会满足，人生永远都是在路上，若是寄希望一次考试就能改变一生，那是痴心妄想，所以我们还需要不断地奋斗，去创造美好的生活，彷徨的你还在等什么呢?

　　1.考情分析　　保监会系统面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。一般情况是上午结构化面试，下午无领导面试。

　　通过对保监会面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目可能涉及到：自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变五大类。其中自我认知与职位匹配类的题目出题几率很小，考生的后期冲刺阶段要能够有的放矢。

　　(1)题目设置类型涵盖广，能力考查全面

　　通过对保监会历年面试真题的研究，我们可以看出保监会面试环节题目类型涉及面比较广，对考生能力的考察比较全面，通过结构化和无领导两种形式来全面考查考生的综合分析能力、人际沟通能力、计划组织能力和心理调节能力。

　　(2)题目类型设置常规化

　　结构化面试和无领导小组题目类型的设置常规化，如综合分析类就是以社会热点事件为出题背景，要求考生谈谈对于某一现象的看法，考查考生看待问题时能否客观公正，分析问题能否站在公务员的立场上透过现象看本质，分析透彻;如2011年2月24日保监会面试真题：关于老年人权益，尤其是精神方面的权益，最近进行了立法，如果子女不回家看望父母，将受到法律的制裁。对这一问题的看法。再如人际沟通和组织管理类题目，通过要求考生回答与领导、同事、群众等维度如何相处或组织某项活动来考查考生做人做事的能力。如2009年2月16日保监会面试前三道真题：

　　1.大刀阔斧型和全面细致型的领导，你喜欢哪一种?

　　2.你做错事，你的科长很不给你面子，经常开会批评你，你怎么办?

　　3.你不喜欢你的领导，你怎么办?

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